כניסת לקוחות

התחבר לחשבון שלך

שם משתמש / ת.ז *
סיסמה *
זכור אותי
-A A+

דוגמא שכדאי לקחת מהמומחים לתכניות פרישה

דוגמא שכדאי לקחת מהמומחים לתכניות פרישה... 
בשנת 2003 התעורר באחד הבנקים הגדולים הצורך לנקוט צעדי התייעלות, תוך הקטנת כמות העובדים. הבנק כפוף להסכמי עבודה קיבוציים ומעוניין לשמור על יחסי עבודה תקינים ואווירה טובה ונעימה. 
בהיוועצות של ההנהלה וארגון העובדים הוחלט להציע תוכנית פרישה מוקדמת לעובדים בעלי וותק של 30 שנה ומעלה (כ-2,000 עובדים). לשם כך, פנה הבנק לבנפיט, כגוף חיצוני ואובייקטיבי. 

כך עושים זאת נכון  

  • בנפיט והבנק ארגנו כנסי הסברה חגיגיים ברחבי הארץ, אליהם הוזמנו העובדים הכלולים בקהל היעד של התוכנית עם בני/בנות זוגם.
  • בכנס התוודעו העובדים לפרטי תוכנית הפרישה, שהוצגו במצגת אינטראקטיבית על ידי מנכ"ל בנפיט. העובדים קיבלו את ההזדמנות להתרשם מיתרונות התוכנית בעזרת דוגמאות מוחשיות, חוויות אותנטיות ומענה על שאלות קונקרטיות.
  • בפני העובדים נפתח "חלון ההזדמנויות", במסגרתו יכלו לבחון את ההצעה בצורה יסודית ודיסקרטית לתקופה של 6 שבועות!
  • בנפיט פתחה מרכז תיאום פגישות והעובדים בקהל היעד הוזמנו לתאם פגישה אישית עם מומחי בנפיט לפרישה.
  • בתקופה של 4 שבועות בלבד פגשה בנפיט כ-1,200 עובדים.


התוצאה השתלמה לכולם: במסגרת התוכנית פרשו מהבנק כ-600 עובדים, לשביעות רצונם המלאה. המטרה הושגה בהצלחה.

 

 

צרו קשר

loader-gif
תודה על פנייתך!!